ÉTICA EN LA VIDA

 

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. 

 

 

¿QUÉ ES UNA INSTITUCIÓN?

 

 

Las instituciones. son mecanismos de índole social y cooperativa, que procuran ordenar y normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser de cualquier dimensión, reducido o amplio, hasta coincidir con toda una sociedad). 

 

Ejemplo:

 

• La Familia

• La Iglesia

• Sistema Educativo

 

 

 

¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

 

Son sistemas sociales compuestos por individuos y grupos de personas que mediante la utilización de recursos Humanos, Materiales y Financieros, desarrollan un sistema de actividades coordinadas para el logro de un objetivo común.

 

Ejemplos 

 

• Sin fines de Lucro

  • ​Deportivas

  • Religiosas

  • Beneficiencia

• Con fines de lucro

  • Comerciales

  • Industriales

  • De servicios

  • Financieros

 

 

ESTABLECIMIENTO

 

• Fortalece una cultura ética y de servicio 

• Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización 

• Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes

• Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones 

• Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige

 

 

OBJETIVOS

 

• Atienden los requerimientos del cliente

• Integra la visión y misión de la empresa

• Fortalece a la organización con su entorno

• Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias

• Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

 

CARACTERISTICAS

 

• Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales

• Controla las relaciones con el público en general

• Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones

• Promueve la honestidad para resolver problemas 

• Mejorar las relaciones laborales

• Desarrollo de los individuos por medio de capacitación 

• Compromiso ante la sociedad

• Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa

 

 

IMPORTANCIA

 

• Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa

• Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

 

 

FUENTE: http://goo.gl/0mrxZG

IMG: 

http://goo.gl/qv3g31

http://goo.gl/7tZDdL

http://goo.gl/rKhIzg

http://goo.gl/gqy2HH

http://goo.gl/fMn5CS

http://goo.gl/qyScdu

http://goo.gl/lgLMQb

 

 

 

ANÁLISIS PERSONAL:

 

Una institución es diferente a una organización, ya que la primera tiene el objetivo de buscar la cooperación social y ayuda mutua, en cambio la organización brinda un servicio, o un producto, y su objetivo es meramente material. El código de ética que rige a ambas es diferente, ya que en la instituciones se busca formar la visión de la sociedad, y en las organizaciones, actuar de manera justa tanto los trabajadores y profesionistas, como los dueños, y demás.